中新網6月11日電 據美國《世界日報》報道,根據亞洲協會和研究機構“Hypothesi”的調查,全美所有族裔中,亞太裔對雇主的忠誠度最高。60%的亞太裔在同一家公司至少任職五年,且將近96%的員工非常關註公司的未來。但整體而言,亞太裔在美國職場不論升遷或公司決策參與機會都還是相對低落。在勞工市場日漸全球化的時代,大型跨國公司已經有意識應改變對亞太裔員工的管理制度。
  過去五年來,亞洲協會每年皆針對美國財星500大公司的管理人員和亞太裔員工提出問卷,研究亞太裔在美國面對的職場困難和文化。2014年報告9日在亞洲協會舉辦的“多元領袖高峰會論壇”活動中發表。今年的問卷調查結果顯示,儘管亞太裔是忠誠度最高的員工,但是亞太裔在公司的參與度仍然相對較低,升遷管道也較少,也因此至今美國財星500大公司的管理階層很少有亞太裔面孔。
  報告指出,亞裔在公司中缺乏足夠的註意力以及認可,比如說,只有55%的亞太裔員工有導師的支持,獲得公司升遷援助的員工比率更少,只有24.5%。將近一半的亞太裔員工對於公司的內部以及未來對亞太裔市場發展政策完全不知情,對於升遷發展也感到相當不樂觀,只有40%的人認為公司亞太裔管理階層的人數合乎現實需求。擁有碩士以上學位的亞太裔員工在公司感到挫折度更深,只有58.3%同意公司提供給亞太裔平等機會,55.5%認為公司提供自我成長的機會。
  該報告也提出在全球化的時代,公司應該更珍惜亞太裔員工為公司帶來的多元文化刺激,視他們為資產,透過公司政策,可以提供亞太裔員工更舒適的工作環境、申遷和自我成長的機會,提升公司在亞太裔市場的正面形象,調整適應亞太裔員工的需求,支持關註亞太裔的非營利組織,重視多元文化等,都是維持亞太裔穩定的方式。(杜宜臻)  (原標題:調查稱美國職場亞裔參與度相對低 升遷機會較少)
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